Taylor Protocols · Core Values Index (CVI)
Heldere antwoorden over de Kernwaardenindex (CVI), de werking en de toepassingen.
Lynn Ellsworth Taylor heeft de Kernwaardenindex (CVI) ontwikkeld. Hij ontwikkelde de assessment op basis van meer dan 30 jaar onderzoek en praktische toepassing. Taylor Protocols, Inc. is de maker en ontwikkelaar van de CVI, die meer dan 1,3 miljoen keer is ingevuld. Lees meer over Taylor Protocols en de geschiedenis van de assessment op de pagina Over ons.
Taylor Protocols, Inc. is eigenaar en ontwikkelaar van de Kernwaardenindex (CVI). Taylor Protocols is de officiële bron voor de assessment, rapporten en practitionerprogramma’s. Core Values Index™ en CVI™ zijn handelsmerken van Taylor Protocols, Inc. Neem rechtstreeks contact op met Taylor Protocols voor vragen over licenties, toegestaan gebruik of eigendom.
De officiële plek om de Kernwaardenindex (CVI) in te vullen is de website van Taylor Protocols. De online assessment en het persoonlijke rapport zijn beschikbaar via de officiële afrekenpagina. Door de assessment rechtstreeks bij Taylor Protocols te doen, krijgt u toegang tot de officiële CVI-ervaring en het rapport van 17 pagina’s. Ga naar de afrekenpagina om te beginnen.
De Kernwaardenindex (CVI) is gebaseerd op meer dan 30 jaar onderzoek en praktijkervaring; de assessment is meer dan 1,3 miljoen keer ingevuld. Lynn Ellsworth Taylor ontwikkelde de CVI door onderzoek en toepassing binnen organisaties. Deze cijfers geven de door Taylor Protocols gerapporteerde geschiedenis en het cumulatieve aantal assessments weer.
Ja. De Kernwaardenindex (CVI) is beschikbaar in het Engels, Nederlands en Spaans. Taylor Protocols biedt gelokaliseerde versies, zodat deelnemers de assessment in een ondersteunde taal kunnen invullen. Kies vóór de start de gewenste taalversie en neem contact op met Taylor Protocols als u hulp nodig hebt bij het kiezen.
De Kernwaardenindex (CVI) meet iemands aangeboren motiverende kernwaarden en de onderlinge verhoudingen daarvan. De CVI richt zich op natuurlijke manieren van bijdragen, niet op een tijdelijke stemming, aangeleerde vaardigheid of gedragsvoorkeur. De resultaten beschrijven het profiel op basis van vier kernwaarden en zijn bedoeld als hulpmiddel voor zelfinzicht en gesprek.
De vier kernwaarden zijn Builder, Merchant, Innovator en Banker. Builder staat voor Kracht via actie en resultaten; Merchant voor Liefde via verbinding en een gedeelde visie; Innovator voor Wijsheid via probleemoplossing; Banker voor Kennis via nauwkeurigheid en eerlijkheid. Volgens de Kernwaardenindex (CVI) heeft iedereen alle vier waarden in een unieke verhouding.
De Kernwaardenindex (CVI) is een online assessment met woordkeuzes. Deelnemers kiezen volgens de instructies op het scherm woorden uit groepen van vier; er zijn geen goede of foute antwoorden. De keuzes worden gebruikt om een profiel van Builder, Merchant, Innovator en Banker te berekenen. Antwoord aandachtig vanuit uw natuurlijke voorkeuren, niet om een bepaalde uitslag te krijgen.
Het invullen van de Kernwaardenindex (CVI) duurt ongeveer 8–10 minuten. Deelnemers kiezen woorden uit groepen van vier en krijgen na afronding hun resultaten. Kies een rustig moment, lees elke instructie zorgvuldig en probeer niet op een ideaal profiel uit te komen. De officiële online assessment is beschikbaar via Taylor Protocols.
CVI-scores tonen de relatieve verhouding van elk van de vier kernwaarden in iemands profiel. De resultaten geven de dominante en secundaire waarden aan en tonen ook alle vier waarden, in plaats van iemand in één categorie in te delen. Het rapport van 17 pagina’s legt uit hoe het profiel kan samenhangen met bijdrage, leren en conflict; scores zijn geen diagnose.
De Kernwaardenindex (CVI) is ontworpen om aangeboren kernwaarden te meten die volgens Taylor Protocols stabiel blijven. Vaardigheden, gewoonten, rollen, gedrag en de manier waarop iemand waarden uit, kunnen door ervaring veranderen terwijl het onderliggende profiel stabiel blijft. Kleine scoreverschillen tussen assessments betekenen niet automatisch dat iemands aard is veranderd.
De Kernwaardenindex (CVI) opnieuw doen kan zinvol zijn als de eerste poging werd onderbroken, instructies verkeerd zijn begrepen of een actueel traject een nieuwe uitslag vereist. Taylor Protocols rapporteert 97,7% herhalingsbetrouwbaarheid; opnieuw invullen is dus meestal niet nodig alleen omdat er tijd is verstreken. Lees eerst het oorspronkelijke rapport en bespreek vragen met een gekwalificeerde CVI-practitioner.
Taylor Protocols rapporteert een herhalingsbetrouwbaarheid van 97,7% voor de Kernwaardenindex (CVI), gebaseerd op eigen test-hertestonderzoek. Het artikel van Taylor Protocols “Why the Core Values Index Has 97.7% Repeat Reliability” licht herhalingsbetrouwbaarheid en het test-hertestonderzoek toe. Dit is door Taylor Protocols gerapporteerd bewijs, geen onafhankelijke validatie door derden of garantie op identieke individuele scores.
De Kernwaardenindex (CVI) meet verhoudingen tussen vier motiverende kernwaarden; Myers-Briggs deelt voorkeuren in 16 typen in op basis van vier dimensies. De modellen beantwoorden verschillende vragen en zijn niet onderling uitwisselbaar. Taylor Protocols beschrijft het verschil in “Core Values Index vs Myers-Briggs: Choosing the Right Assessment for You”. Kies op basis van uw doel en de benodigde onderbouwing.
De Kernwaardenindex (CVI) richt zich op vier kernwaarden en iemands motiverende bijdrage; DISC beschrijft gedragsstijlen die doorgaans worden ingedeeld als Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. De modellen gebruiken verschillende begrippen, formats en interpretaties. Vervang het ene resultaat niet door het andere; kies de assessment die past bij uw vraag en toepassing.
De Kernwaardenindex (CVI), Big Five en het Enneagram gebruiken verschillende modellen en beschrijven mensen op verschillende manieren. De CVI toont verhoudingen tussen vier kernwaarden; de Big Five beschrijft trekdimensies en het Enneagram werkt met negen typen. De scores zijn niet rechtstreeks vergelijkbaar. Bekijk het doel en de onderbouwing van elk model voordat u een keuze maakt.
De Kernwaardenindex (CVI) is niet ontworpen als een conventionele persoonlijkheidstest met typen. Taylor Protocols beschrijft de CVI als een meting van aangeboren kernwaarden en bijdragepatronen, niet van persoonlijkheidsvoorkeuren of tijdelijk gedrag. De resultaten vormen één bron van inzicht, geen klinische diagnose, volledige beschrijving van een persoon of vervanging van professionele beoordeling.
De Kernwaardenindex (CVI) kan inzicht geven in de soorten bijdragen en werkzaamheden die natuurlijk kunnen aanvoelen, en zo loopbaanverkenning ondersteunen. De assessment kiest geen beroep en voorspelt op zichzelf geen succes. Combineer het profiel met vaardigheden, interesses, ervaring, financiële behoeften en concrete kansen; gebruik het rapport als één onderdeel van een bredere afweging.
De Kernwaardenindex (CVI) kan mensen een gezamenlijke taal bieden om verschillen in motivatie, communicatie en bijdrage te bespreken. Dat inzicht kan gesprekken ondersteunen, maar een assessment lost relatieproblemen niet zelfstandig op en garandeert geen verbetering. Gebruik het profiel als startpunt voor luisteren en wederzijds begrip en zoek indien nodig gekwalificeerde begeleiding.
Counselors en relatietherapeuten kunnen de Kernwaardenindex (CVI) gebruiken als gesprekshulpmiddel om kernwaarden, communicatiepatronen en spanningsbronnen te verkennen. De CVI is geen diagnose en vervangt geen klinisch oordeel, therapie of bescherming van cliënten. Professionals gebruiken de assessment binnen hun deskundigheidsgebied en leggen cliënten duidelijk uit welke rol de CVI heeft.
Bedrijven gebruiken de Kernwaardenindex (CVI) ter ondersteuning van gesprekken over functieaansluiting, bijdragen aan teams, communicatie en ontwikkeling. Bij werving hoort de CVI slechts één functiegerelateerde factor in een consistent en eerlijk proces te zijn, niet de enige basis voor een beslissing. Taylor Protocols biedt programma’s voor bedrijven en werving; organisaties volgen toepasselijke arbeids- en privacyregels.
Een Top Performer Profile vergelijkt het kernwaardenpatroon dat samenhangt met sterke prestaties in een bepaalde functie met het CVI-profiel van een persoon. Dit kan gesprekken over functieaansluiting en ontwikkeling ondersteunen, maar garandeert geen werksucces en is geen zelfstandige basis voor een aannamebesluit. Neem contact op met Taylor Protocols voor informatie over het opstellen en gebruiken van functieprofielen.
Taylor Protocols publiceert op deze website geen minimumleeftijd voor het invullen van de Kernwaardenindex (CVI). Omdat deelnemers de assessment goed moeten kunnen begrijpen en aandachtig invullen, kunt u vóór aankoop of afname bij een minderjarige contact opnemen met Taylor Protocols. Een ouder, voogd of verantwoordelijke professional bepaalt of deelname passend is.
De individuele Kernwaardenindex (CVI)-assessment en het rapport kosten $49,95 USD. De aankoop omvat de online assessment, volledige scores voor de vier kernwaarden en een gepersonaliseerd rapport van 17 pagina’s. U ontvangt de resultaten na afronding. Bekijk de officiële afrekenpagina van Taylor Protocols voor actuele beschikbaarheid en betaalinformatie.
Wilt u CVI Certified Practitioner worden, bekijk dan de certificeringsinformatie op de website van Taylor Protocols en stuur een aanvraag via de certificeringspagina. Taylor Protocols kan het actuele traject, de voorwaarden en vervolgstappen toelichten. Certificering en wederverkoop zijn verschillende programma’s; vermeld uw professionele doelen wanneer u contact opneemt.
Het CVI-certificeringsprogramma bereidt practitioners voor op het begrijpen en toepassen van de Kernwaardenindex (CVI) met cliënten of organisaties. Taylor Protocols verstrekt informatie over programmaonderdelen, vereisten en actuele inhoud, omdat deze per traject kunnen verschillen. Bekijk de certificeringspagina voor informatie over CVI Certified Practitioner, Value Added Reseller en zakelijke licenties.
Neem via de certificeringspagina contact op met Taylor Protocols om de actuele route naar Value Added Reseller te bespreken. Taylor Protocols kan het programma, de voorwaarden en prijzen toelichten; de gepubliceerde programmaprijs is $3.997. Deelname als wederverkoper staat los van het invullen van de individuele CVI of het behalen van practitioner-certificering.
Ja. Taylor Protocols biedt zakelijke licenties aan voor organisaties die bredere toegang tot de Kernwaardenindex (CVI) nodig hebben. De prijs wordt afgestemd op de organisatie en het beoogde gebruik. Neem contact op met Taylor Protocols met informatie over teamgrootte, toepassing en uitrolplannen om de omvang, gebruiksrechten en passende overeenkomst te bespreken.
Neem via de contactpagina op de website contact op met Taylor Protocols voor vragen over de Kernwaardenindex (CVI), rapporten, zakelijk gebruik, certificering of partnerschappen. Vermeld het onderwerp en relevante gegevens, zodat uw bericht bij de juiste persoon terechtkomt. Gebruik voor hulp bij een aankoop de contactgegevens op de officiële afreken- of rapportpagina.
