Aprendiendo a Través de Sus Valores Fundamentales
Así como cada valor fundamental impulsa diferentes contribuciones y motivaciones, cada tipo tiene un estilo de aprendizaje distinto arraigado en su naturaleza fundamental. Comprender estos estilos de aprendizaje transforma la educación, la capacitación y el desarrollo profesional al hacer coincidir los métodos con las preferencias naturales.
Cuando los entornos de aprendizaje honran los valores fundamentales, el compromiso se dispara. Cuando entran en conflicto, incluso los estudiantes más brillantes luchan y se desvinculan. Así es como cada tipo de valor fundamental aprende mejor.
Constructor: El Estilo Decidir y Hacer
El estilo Decidir y Hacer es el más desafiante de acomodar en aulas tradicionales. El impulso de estos individuos es tomar decisiones viscerales y tomar acción inmediatamente. Quieren hacer las cosas diferentes—ahora. Quieren experimentar su propio poder en situaciones de la vida real.
El aprendizaje efectivo para los Constructors requiere concursos que involucren docenas de decisiones rápidas con información limitada. Los concursos de acción rápida y físicos crean el sentido de poder personal y habilidad que anhelan. Actividades de equipo como apilar bloques grandes competitivamente—construir la pila más alta o la que pueda sostener más peso—ilustran ideas a través del compromiso físico.
El estilo de aprendizaje Constructor requiere una conexión con el poder—la aplicación de energía personal para buen efecto. Lo que suceda en el entorno de aprendizaje debe relacionarse con una decisión que prometa un efecto poderoso o la aplicación directa de poder personal. Los comandos funcionan muy bien.
A los Constructors les gusta levantarse y moverse y odian estar encerrados. Necesitan espacio personal y no pueden escucharte si te sientas demasiado cerca. Los ejercicios de liderazgo que desarrollan la capacidad de dar órdenes claras y hacer que los equipos trabajen juntos hacia metas a corto plazo resuenan profundamente.
Su Valor Catalítico de fe significa que responden a situaciones que requieren confianza intuitiva—saber qué hacer ahora y confiar en que sabrán qué hacer después. Poner a las personas Decidir y Hacer en situaciones que requieren decisiones rápidas basadas en la fe con consecuencias físicas satisface sus impulsos más profundos.
Comerciante: El Estilo Hablar y Escuchar
El estilo de aprendizaje Hablar y Escuchar es una experiencia de alta energía, divertida y orientada al equipo. Los métodos más atractivos involucran juegos, dramas situacionales y presentaciones grupales e individuales. Compartir personal en equipos pequeños y encuentros uno a uno relacionados con temas personales son importantes y deseados.
Cualquier método que utilice amor y verdad—el valor fundamental y el Valor Catalítico del Comerciante—funciona mejor. Cree ejercicios que requieran discusiones cara a cara, compartir historias personales y lluvia de ideas sobre posibilidades futuras. Las discusiones de grupo completo y presentaciones cortas de cada individuo aumentan la energía de la sala y la risa.
Los Comerciantes aprenden hablando. Hablan a través de sus ideas, corrigiendo el curso a medida que avanzan, siempre escuchando sus propias palabras y evaluando cada conclusión. Pueden volver locos a otros con aparente inconsistencia, pero no son verdaderamente inconsistentes—están constantemente en proceso, modificando lo que dicen mientras hablan.
Los Comerciantes, como los Innovadors, odian terminar una buena idea o visión antes de perfeccionarla. Para perfeccionar, siguen hablando. Las sesiones de lluvia de ideas con otros—especialmente Innovadors que añaden complejidad a las ideas de los Comerciantes—extienden maravillosamente el proceso de aprendizaje.
Los juegos, ejercicios, proyectos grupales y presentaciones dramáticas atraen a los Comerciantes. Como los Constructors, los Comerciantes necesitan alta actividad. No los deje sentados demasiado tiempo—deles tiempo para hablar.
Innovador: El Estilo Observar y Resolver
Los desafíos complejos y difíciles deben ser el núcleo de la experiencia de aprendizaje del Innovador. Historias situacionales con resultados posibles multifacéticos y variados, lluvia de ideas, maquinaciones y recopilación de información usando los cinco sentidos (no investigación detallada)—estos elementos capturan la mente observadora y resolutora de problemas.
Misterios ingeniosos, rompecabezas, evaluaciones de sistemas, recomendaciones e historias de la vida real con estratagemas complejas e interconectadas hacen que el estilo Observar y Resolver sea creativo y atractivo.
El valor fundamental que debe honrarse es la sabiduría. Estas personas necesitan situaciones complejas para evaluar. Los problemas complejos y difíciles los intrigan, y su autorrespeto depende significativamente del tamaño, importancia y dificultad de los problemas que resuelven.
Los Innovadors deben ser invitados a hacer evaluaciones individuales, desarrollando sus propios poderes intelectuales. También se les debe permitir compartir observaciones—hacer lluvia de ideas y derivar respuestas o soluciones sabias. Son competitivos con sus ideas, disfrutan que las soluciones sean aceptadas y puestas en práctica, y prosperan en sesiones interactivas de “tormenta y resolución.”
Debido a su Valor Catalítico de compasión, los Innovadors pueden permanecer comprensivos con las personas, así que las discusiones son generalmente de alta energía y confrontacionales sin ser combativas. Todas las lecciones que requieren observación, comprensión y sabiduría cautivan a este tipo de estudiante.
Banquero: El Estilo Leer y Analizar
El estilo de aprendizaje Leer y Analizar es muy directo. No debería haber casi nada de hablar sin detalles, información, gráficos, tablas y estadísticas. Si no le da a este grupo algo concreto para memorizar, no obtendrá altas calificaciones por enseñar.
Los materiales de lectura que ofrecen evidencia sólida más la oportunidad de analizar, diseccionar y reorganizar son ingredientes fundamentales. La metodología, las matemáticas, las pruebas históricas y la experimentación precisa hacen que estos individuos se involucren y aprendan.
El valor fundamental que debe honrarse es el conocimiento—el cómo y el porqué de las cosas. No se moleste en tratar de enseñar a los Banqueros algo que no pueda fundamentar, o mejor aún, que ellos no puedan fundamentar por sí mismos.
Las personas Leer y Analizar valoran la justicia. Les gusta que se les pida determinar niveles de justicia y respuestas apropiadas en situaciones. También disfrutan crear presentaciones de conocimiento que otros puedan entender fácilmente. Deles oportunidades de crear sus propias demostraciones de conocimiento o identificar y probar injusticias.
Los Banqueros son altamente orientados visualmente y les gusta sentarse, escuchar y tomar notas. Disfrutan registrar hechos y cifras, ver pruebas actualizadas, escuchar evidencia que respalde datos visuales, y tener oportunidades de reorganizar datos más perfectamente.
Dé a los Banqueros la tarea de registrar toda la información de aprendizaje, investigar información adicional de apoyo o refutación, y presentar resultados en forma visual. Los Banqueros aprenden analizando datos de fuentes visuales o presentaciones formales.
Diseñando Experiencias de Aprendizaje Inclusivas
Los programas de capacitación efectivos incorporan elementos para los cuatro estilos de aprendizaje:
- Para Constructors: Decisiones rápidas, actividad física, ejercicios de liderazgo, sesiones cortas enfocadas
- Para Comerciantes: Discusiones grupales, compartir personal, lluvia de ideas, presentaciones dramáticas
- Para Innovadors: Problemas complejos, misterios por resolver, evaluaciones individuales, sesiones de estrategia
- Para Banqueros: Materiales escritos, análisis de datos, oportunidades de investigación, presentaciones visuales
Cuando los entornos de aprendizaje honran los cuatro valores fundamentales, cada participante encuentra puntos de entrada para el compromiso, y la diversidad de enfoques refuerza el aprendizaje para todos.
Descubra Su Estilo de Aprendizaje
Comprender su Naturaleza de Valores Fundamentales revela su estilo de aprendizaje óptimo. Realice el CVI para descubrir si es un aprendiz Decidir y Hacer, Hablar y Escuchar, Observar y Resolver, o Leer y Analizar—y cómo aprovechar ese conocimiento para un crecimiento acelerado.