Taylor Protocols · Core Values Index (CVI)
Respuestas claras sobre el Índice de Valores Fundamentales (CVI), su funcionamiento y sus usos.
Lynn Ellsworth Taylor creó el Índice de Valores Fundamentales (CVI). Desarrolló la evaluación a través de más de 30 años de investigación y aplicación práctica. Taylor Protocols, Inc. es el creador y desarrollador del CVI, que se ha completado más de 1,3 millones de veces. Lee más sobre Taylor Protocols y la historia de la evaluación en la página Sobre nosotros.
Taylor Protocols, Inc. es propietario y desarrollador del Índice de Valores Fundamentales (CVI). Taylor Protocols es la fuente oficial de la evaluación, sus informes y sus programas para profesionales. Core Values Index™ y CVI™ son marcas registradas de Taylor Protocols, Inc. Para consultas sobre licencias, uso autorizado o propiedad, contacta directamente con Taylor Protocols.
El lugar oficial para realizar el Índice de Valores Fundamentales (CVI) es el sitio web de Taylor Protocols. La evaluación en línea y el informe personalizado están disponibles en la página oficial de pago. Al realizar la evaluación directamente con Taylor Protocols, accedes a la experiencia oficial del CVI y a su informe de 17 páginas. Visita la página de pago para comenzar.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) cuenta con más de 30 años de investigación y aplicación práctica, y se han completado más de 1,3 millones de evaluaciones. Lynn Ellsworth Taylor desarrolló el CVI mediante investigación y aplicación en organizaciones. Estas cifras reflejan la trayectoria y el volumen acumulado de evaluaciones comunicados por Taylor Protocols.
Sí. El Índice de Valores Fundamentales (CVI) está disponible en inglés, neerlandés y español. Taylor Protocols ofrece experiencias localizadas para que las personas puedan completar la evaluación en un idioma disponible. Elige la versión de idioma antes de comenzar y contacta con Taylor Protocols si necesitas ayuda para seleccionar la opción adecuada.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) mide los valores motivacionales innatos de una persona y la proporción en que aparece cada uno. El CVI se centra en formas naturales de contribuir, no en un estado de ánimo temporal, una habilidad aprendida o una preferencia de comportamiento. Los resultados describen el perfil de cuatro valores y están pensados como herramienta de autoconocimiento y diálogo.
Los cuatro valores fundamentales son Constructor, Comerciante, Innovador y Banquero. Constructor expresa el Poder mediante la acción y los resultados; Comerciante expresa el Amor mediante la conexión y una visión compartida; Innovador expresa la Sabiduría al resolver problemas; y Banquero expresa el Conocimiento mediante la precisión y la equidad. El CVI indica que cada persona reúne los cuatro en proporciones únicas.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) es una evaluación en línea basada en la elección de palabras. Las personas eligen palabras de grupos de cuatro siguiendo las instrucciones que aparecen; no hay respuestas correctas o incorrectas. Las elecciones se utilizan para calcular un perfil de Constructor, Comerciante, Innovador y Banquero. Responde con atención según tus preferencias naturales, sin intentar obtener un resultado concreto.
Completar el Índice de Valores Fundamentales (CVI) toma aproximadamente entre 8 y 10 minutos. Las personas eligen palabras de grupos de cuatro y reciben sus resultados al terminar. Busca un momento tranquilo, lee cada instrucción con atención y responde sin intentar ajustarte a un perfil ideal. La evaluación oficial en línea está disponible a través de Taylor Protocols.
Las puntuaciones del CVI muestran la proporción relativa de cada uno de los cuatro valores fundamentales en el perfil de una persona. Los resultados identifican los valores dominantes y secundarios y muestran los cuatro, en vez de asignar una única categoría. El informe de 17 páginas explica cómo el perfil puede relacionarse con la contribución, el aprendizaje y el conflicto; las puntuaciones no son un diagnóstico.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) está diseñado para medir valores innatos que Taylor Protocols considera estables con el tiempo. Las habilidades, los hábitos, los roles, la conducta y la forma de expresar los valores pueden cambiar con la experiencia aunque el perfil subyacente permanezca estable. Pequeñas diferencias de puntuación entre evaluaciones no significan necesariamente que la naturaleza de una persona haya cambiado.
Volver a realizar el Índice de Valores Fundamentales (CVI) puede tener sentido si la primera vez hubo una interrupción, se entendieron mal las instrucciones o un proceso actual requiere un resultado nuevo. Taylor Protocols informa una fiabilidad de repetición del 97,7%, por lo que normalmente no hace falta repetirlo solo porque haya pasado el tiempo. Revisa primero el informe original y consulta con un profesional cualificado del CVI si tienes dudas.
Taylor Protocols informa una fiabilidad de repetición del 97,7% para el Índice de Valores Fundamentales (CVI), basada en sus estudios de prueba-reprueba. El artículo de Taylor Protocols “Why the Core Values Index Has 97.7% Repeat Reliability” explica la fiabilidad de repetición y comenta esos estudios. Se trata de evidencia comunicada por Taylor Protocols, no de validación independiente de terceros ni de una garantía de puntuaciones individuales idénticas.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) mide proporciones de cuatro valores motivacionales; Myers-Briggs clasifica preferencias en 16 tipos a partir de cuatro dimensiones. Los marcos responden preguntas distintas y no son intercambiables. Taylor Protocols explica la diferencia en “Core Values Index vs Myers-Briggs: Choosing the Right Assessment for You”. Elige según el propósito y la evidencia que necesites.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) se centra en cuatro valores fundamentales y la contribución motivacional de una persona, mientras DISC describe estilos de comportamiento agrupados comúnmente como Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Los modelos utilizan conceptos, formatos e interpretaciones diferentes. Un resultado no debe sustituir al otro; elige la evaluación que se ajuste a tu pregunta y aplicación.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI), los Cinco Grandes y el Eneagrama utilizan marcos distintos y describen a las personas de maneras diferentes. El CVI presenta proporciones de cuatro valores; los Cinco Grandes describen dimensiones de rasgos y el Eneagrama utiliza nueve tipos. Sus puntuaciones no se comparan directamente. Revisa el propósito y la evidencia de cada modelo antes de elegir.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) no está diseñado como una prueba convencional que clasifica tipos de personalidad. Taylor Protocols describe el CVI como una medición de valores innatos y patrones de contribución, no de preferencias de personalidad o comportamientos temporales. Los resultados son una fuente de información, no un diagnóstico clínico, una descripción completa de alguien ni un sustituto de una evaluación profesional.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) puede aportar información sobre los tipos de contribución y actividades laborales que podrían resultarte naturales, y apoyar la exploración profesional. No elige una carrera ni predice por sí solo el éxito. Combina el perfil con tus habilidades, intereses, experiencia, necesidades económicas y oportunidades reales; utiliza el informe como un elemento más de una decisión amplia.
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) puede ofrecer un vocabulario común para hablar de diferencias de motivación, comunicación y contribución. Esa comprensión puede favorecer conversaciones más reflexivas, pero una evaluación por sí sola no resuelve dificultades de pareja ni garantiza mejoras. Utiliza el perfil como punto de partida para escuchar y comprenderse mutuamente, y busca apoyo cualificado cuando sea necesario.
Los consejeros y terapeutas de pareja pueden utilizar el Índice de Valores Fundamentales (CVI) como apoyo para explorar los valores, los patrones de comunicación y las fuentes de tensión de sus clientes. El CVI no es un diagnóstico ni sustituye el criterio clínico, la terapia o la protección de las personas. Los profesionales deben usarlo dentro de su ámbito profesional y explicar claramente su función.
Las empresas utilizan el Índice de Valores Fundamentales (CVI) para apoyar conversaciones sobre adecuación al puesto, contribución al equipo, comunicación y desarrollo. En selección, el CVI debe ser solo un elemento relacionado con el puesto dentro de un proceso coherente y justo, nunca la única base de una decisión. Taylor Protocols ofrece programas para empresas y contratación; las organizaciones deben cumplir las normas laborales y de privacidad aplicables.
Un Top Performer Profile compara el patrón de valores fundamentales asociado con un buen desempeño en un puesto determinado con el perfil CVI de una persona. Puede servir para hablar de adecuación al puesto y desarrollo, pero no garantiza el éxito laboral ni constituye por sí solo una decisión de contratación. Contacta con Taylor Protocols para obtener información sobre la creación y el uso de perfiles de puesto.
Taylor Protocols no publica en este sitio una edad mínima para realizar el Índice de Valores Fundamentales (CVI). Como la evaluación debe entenderse y completarse con atención, contacta con Taylor Protocols antes de comprarla o administrarla a una persona menor de edad. Un padre, tutor o profesional responsable debe determinar si la participación es adecuada.
La evaluación individual del Índice de Valores Fundamentales (CVI) y el informe cuestan $49.95 USD. La compra incluye la evaluación en línea, las puntuaciones completas de los cuatro valores y un informe personalizado de 17 páginas. Los resultados se entregan al completar la evaluación. Consulta la página oficial de pago de Taylor Protocols para conocer la disponibilidad y los detalles actuales.
Para convertirte en CVI Certified Practitioner, revisa la información de certificación en el sitio web de Taylor Protocols y envía una consulta desde la página de certificación. Taylor Protocols puede explicar el itinerario vigente, los requisitos y los siguientes pasos. La certificación y las opciones de reventa son programas distintos; explica tus objetivos profesionales al contactar.
El programa de certificación CVI prepara a profesionales para comprender y aplicar el Índice de Valores Fundamentales (CVI) con clientes u organizaciones. Taylor Protocols proporciona los detalles actuales del programa, los requisitos y lo que incluye, ya que pueden variar según el itinerario. Visita la página de certificación para consultar CVI Certified Practitioner, Value Added Reseller y las licencias corporativas.
Para explorar la opción de Value Added Reseller, contacta con Taylor Protocols desde la página de certificación y pregunta por el itinerario vigente. Taylor Protocols puede explicar el programa, los requisitos y el precio; el precio publicado del programa es $3,997. Participar como revendedor es distinto de realizar el CVI individual o completar la certificación para profesionales.
Sí. Taylor Protocols ofrece licencias corporativas para organizaciones que necesitan un acceso más amplio al Índice de Valores Fundamentales (CVI). El precio se personaliza según la organización y el uso previsto. Contacta con Taylor Protocols e incluye información sobre el tamaño del equipo, la aplicación y el plan de implementación para hablar del alcance, los permisos y un acuerdo adecuado.
Contacta con Taylor Protocols mediante la página de contacto del sitio web para consultas sobre el Índice de Valores Fundamentales (CVI), los informes, el uso empresarial, la certificación o las alianzas. Incluye el tema y los detalles pertinentes para que el mensaje llegue al equipo adecuado. Para recibir ayuda con una compra, utiliza los datos de contacto que aparecen en las páginas oficiales de pago o del informe.
